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En el mundo actual, la seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para cualquier empresa o estructura. Individualidad de los medios más efectivos de certificar la seguridad y la salud en el trabajo es a través de la implementación de sistemas de gestión de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo).
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Basada en el enfoque de prosperidad continua definido en las directrices ILO-OSH 2001, esta página web proporciona información ejercicio sobre aquellas cuestiones que el empleador debe tomar en consideración cuando gestiona la SST en el sitio de trabajo.
Dicho proceso permite evaluar si ya se han tomado suficientes medidas preventivas o si es necesario adoptar más acciones y priorizarlas.
Para crear un entorno de trabajo seguro y cumplimiento normatividad en SST para empresas saludable, es necesario eliminar o minimizar los riesgos laborales, en la medida en que sea razonablemente practicable. A tal fin, debe robar a mango una evaluación y gestión de los riesgos para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados que podrían causar daños a los trabajadores, de modo que puedan formularse y aplicarse las medidas de SST adecuadas.
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Publicación
Un ejemplo de sistema de gestión de SST es la creación de un comité de seguridad y salud en el trabajo que se reúne mensualmente para discutir y implementación de sistema de gestión SST chocar soluciones integrales en seguridad y salud laboral los riesgos y peligros identificados en el lado de trabajo.
Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ILO-OSH 2001 Estas directrices voluntarias proporcionan un maniquí internacional único, compatible con otras normas y guíVencedor de sistemas de gestión. Reflejan el enfoque tripartito de la OIT y los principios definidos en sus instrumentos internacionales sobre SST, en particular el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm.